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Beschäftigte (m/w/d) im Wäschereibetrieb am Standort Bedburg-Hau ,
Beschäftigte (m/w/d) im Wäschereibetrieb am Standort Bedburg-Hau
Stelleninformationen
- Standort: Bedburg-Hau
- Einsatzstelle: LVR-Krankenhauszentralwäscherei
- Vergütung: E1 TVöD
- Arbeitszeit: Vollzeit
- Befristet für 1 Jahr
- Besetzungsstart: nächstmöglich
- Bewerbungsfrist: 31.12.2024
- Referenzcode: J000004857
Das sind Ihre Aufgaben
- Mitarbeit im Produktionsbereich einer industriellen Wäscherei im Rahmen einer Rotation (z. B. Mangel, Trocknerbereich, Legearbeiten)
- Die genannten Arbeiten sind schon nach kurzer Einarbeitungszeit ausführbar
Das bieten wir Ihnen
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Kultur erleben
- Tarifliche Leistungen
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Chancengleichheit und Diversität
- Parkplätze
Das bringen Sie mit
Erforderlich
- gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wünschenswert
- Belastbarkeit
- Handwerkliches Geschick
- Teamfähigkeit
Wer wir sind
Die LVR-Krankenhauszentralwäscherei (LVR-KHZW) versorgt hauptsächlich insgesamt 31 zum Landschaftsverband Rheinland gehörende Einrichtungen des Gesundheitswesens mit ca. 250 Ver- und Entsorgungsstellen. Die LVR-Krankenhauszentralwäscherei ist textiler Vollversorger mit einem umfassenden Leistungsprofil. In den Betriebsstätten in Bedburg-Hau und Viersen sind insgesamt 130 Beschäftigte tätig. Die LVR-Krankenhauszentralwäscherei ist ein anerkannter Integrationsbetrieb gemäß § 215 SGB IX (Betrieb zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt).
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Norbert Hagedorn Werkleiter02821/81-1800
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal!
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
