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Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut*in (m/w/d) bzw. Psycholog*in (m/w/d) mit weit fortgeschrittener Ausbildung für die Abteilung Kinder- und Jugendpsychiatrie am Standort Geldern ,
Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut*in (m/w/d) bzw. Psycholog*in (m/w/d) mit weit fortgeschrittener Ausbildung
für die Abteilung Kinder- und Jugendpsychiatrie am Standort Geldern
Stelleninformationen
- Standort: Geldern
- Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau
- Vergütung: E13 - E14 TVöD
- Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
- Unbefristet
- Bewerbungsfrist: 20.10.2024
- Referenzcode: J000012296
Das sind Ihre Aufgaben
*** Die Vergütung erfolgt je nach persönlicher Voraussetzung bis zur Entgeltgruppe EG 14 TVöD ***
- Mitarbeit in einem mobilen Team zur Behandlung unserer Patient*innen
- Psychisch kranken Kindern eine Zukunft und eine Perspekive für eine gute Entwicklung ermöglichen
- Wertschätzende Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und deren Familien
- Ergänzung und Austausch in einem multiprofessionellen Team
- Innovative und etablierte Behandlungskonzepte (z.B. DBT-A, tiergestützte Therapie)
Das bieten wir Ihnen
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Berufsgruppenübergreifendes Fort- Weiterbildungsangebot
- Coaching- und Supervisionsangebot
Das bringen Sie mit
Erforderlich
- Abgeschlossenes Studium der Psychologie (Master/Diplom)
- Approbation als Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut*in oder weit fortgeschrittene Ausbildung
Wünschenswert
- Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme
- Fähigkeit zur selbständigen Arbeit
- Teamfähigkeit und entsprechendes Interesse an der Arbeit im multiprofessionellen Team
- Wertschätzender zwischenmenschlicher Umgang und Empathiefähigkeit
Wer wir sind
Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns?
Die Abteilung für Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie umfasst derzeit 30 stationäre Betten auf 3 Stationen und 24 tagesklinische Plätze sowie 3 Institutsambulanzen in Bedburg-Hau, Geldern und Moers.
Sie wollen uns näher kennenlernen? Dann besuchen Sie uns auf YouTube und LinkedIn (LVR-Klinik Bedburg-Hau) oder folgen Sie uns auf Instagram @lvrklinikbedburghau
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter beziehungsweise .
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Dr. Nikolaus BarthChefarzt der Kinder- und Jugendpsychiatrie02821/81-3403
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen(ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite .
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
