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Reinigungskräfte (m/w/d) für die Unterhaltsreinigung in der LVR-Klinik Bedburg-Hau. ,
Reinigungskräfte (m/w/d)
für die Unterhaltsreinigung in der LVR-Klinik Bedburg-Hau.
Stelleninformationen
- Standort: Bedburg-Hau
- Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau
- Vergütung: E1 TVöD
- Arbeitszeit: Teilzeit
- Befristet für 1 Jahr
- Bewerbungsfrist: 29.09.2024
- Referenzcode: J000013018
Das sind Ihre Aufgaben
- Eine fachgerechte Säuberung und Pflege nach den Vorgaben des aktuellen Desinfektions- und Hygieneplans
Das bieten wir Ihnen
- Corporate Benefits
- Kultur erleben
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Betriebliche Gesundheitsförderung
Das bringen Sie mit
Erforderlich
- mind. 2-jährige Erfahrung als Reinigungskraft im Krankenhausbereich
Wünschenswert
- Die Bereitschaft und Fähigkeit, engagiert und einsatzfreudig mitzuarbeiten
- Flexibilität im Rahmen von Urlaubsvertretungen und Erkrankungen
Worauf es uns noch ankommt
- sorgfältiges Arbeiten
Wer wir sind
Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns?
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter beziehungsweise .
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Frederik Cronauer Leitung Wirtschafts- und Versorgungsabteilung (k)02821/81-1301
Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung auf unserem Karrierportal!
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf sowie Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
