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Psychologische Psychotherapeutin / Psychologischer Psychotherapeut (m/w/d) als Therapeutische Leitung für die Abteilung Forensische Psychiatrie III der LVR-Klinik Bedburg-Hau. ,
Psychologische Psychotherapeutin / Psychologischer Psychotherapeut (m/w/d) als Therapeutische Leitung
für die Abteilung Forensische Psychiatrie III der LVR-Klinik Bedburg-Hau.
Stelleninformationen
- Standort: Bedburg-Hau
- Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau
- Vergütung: E15 TVöD
- Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
- Unbefristet
- Bewerbungsfrist: 17.11.2024
- Referenzcode: J000013611
Das sind Ihre Aufgaben
Durch eine Umstrukturierung im Fachbereich Forensik wird die Abteilung voraussichtlich 81Betten umfassen. Die Forensik III wird Patient*innen von der Aufnahme bis zur Verlegung in die weiterführende Abteilung Forensik V begleiten. Im Rahmen der ersten Behandlungsphase ist eine umfassende Diagnostik, die Erstellung eines individuellen Behandlungsplanes sowie die Identifikation möglicher, die Resozialisierung erschwerender Faktoren durch den zuständigen Therapeuten im Rahmen von Fallbesprechungen im multiprofessionellen Team unerlässlich. Darüber hinaus sind gezielte therapeutische Interventionen des multiprofessionellen Teams unter Supervision erfahrener Psychotherapeuten für eine optimale und effektive Behandlung von großer Bedeutung. Dieser Aufgabenbereich erfordert eine kompetente und integrativ agierende therapeutische Leitung mit entsprechender Weisungsbefugnis.
Die Forensik III wird voraussichtlich die Stationen 38.1, 38.2, 5.1, 5.2 und 27.2 umfassen. Die dort eingesetzten multiprofessionellen Teams unterstehen der dualen Abteilungsleitung.
Zur Unterstützung von Teams wird nunmehr ein / eine in allen Belangen sehr berufserfahrene*r Psychologische Psychotherapeutin / Psychologischer Psychotherapeut gesucht, der / die Leitungsverantwortung für die gesamte Abteilung mitträgt. Darüber hinaus wird auch erwartet, dass fachkompetente Unterstützung bei auftretenden Interaktionsproblemen zwischen Patientinnen / Patienten und multiprofessionellen Teams geleistet wird und die geleiteten zu implementierenden Fallkonferenzen die kooperative Handlungskompetenz durch spezifische Zuweisung durch die Aufgabenverteilung im gesamten Team entsprechend erhöht wird. Die Qualität der durch das multiprofesionelle Team geleisteten Arbeit wird unter Berücksichtigung der internen vorliegenden Studienergebnisse fortlaufend überprüft und gesichert. Hierbei wird auch erwartet, dass mittels der therapeutischen Leitung mit entsprechender Weisungsbefugnis Behandlungsinterventionen, Planung und Durchführung bei Bedarf entsprechend nachjustiert wird.
Das bieten wir Ihnen
- Corporate Benefits
- Teilzeit
- Einkaufsmöglichkeiten
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Das bringen Sie mit
Erforderlich
- abgeschlossene Weiterbildung als Psychologische*r Psychotherapeut*in
- Hinreichende forensische Berufserfahrung und hinreichende Kenntnisse bzgl. der Anwendung von entsprechenden Prognoseinstrumenten.
Wünschenswert
- Freude an der Arbeit im multiprofessionellen Team
- Vertiefte Kenntnisse der psychodynamischen Gruppenpsychotherapie unter Berücksichtigung von Kombinationsbehandlungen
Worauf es uns noch ankommt
- Interesse an konzeptionellen Fragen und Bereitschaft, die Konzepte der jeweiligen Stationen zu überarbeiten und auch weiterzuentwickeln
- Unterstützende Aufsicht in der Erledigung der für die Maßregelvollzugsbehandlung notwendigen Dokumentation und des anfallenden Schriftverkehrs
- Befähigung zur Mitarbeiterführung
- Mitwirkung in der Fortbildung der multiprofessionellen Teammitglieder
- Unterstützende Mitwirkung an psychiatrisch/psychologischer Behandlung und Krisenintervention
Wer wir sind
In der Abteilung Forensische Psychiatrie III werden gemäß § 64 StGB untergebrachte drogen- und alkoholabhängige Patient*innen behandelt. Die Abteilung wird voraussichtlich insgesamt 5 gesicherte, geschlossene Stationen umfassen. Neben der ärztlich bzw. psychologisch geleiteten Psychotherapie kommen u. a. kreativ-, ergo-, sozio-, milieu-, sport- und arbeitstherapeutische Angebote u. a. mit einem umfassenden sogenannten Reha-Parcours zur Anwendung. Bei einem zugrundeliegenden psychodynamischen Rahmenkonzept werden auch andere psychotherapeutische Verfahren integriert.
Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns?
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter beziehungsweise .
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Vivi SamaraChefärztin der Forensischen Psychiatrie III02821/81-3329
Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung auf unserem Karriereportal!
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen(ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite .Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
